01 アナログな貿易を、
AIとデータで動かす
AIと
勘と経験だけの貿易はしません。越境ECのトレンド、現地の需要、SNSの反応を解析し、「なぜ今これが売れるのか」に根拠を持たせています。抹茶の銘柄選定からPRの打ち方まで、すべてがその延長にあります。
To You
人生の3分の1は仕事だ。だったら、好きなことに本気で向き合う人生にしてほしい。そして限られた時間の中で、確かな実力をつけてほしい。
英語で商談がしたい。抹茶が好き。世界を相手に仕事がしたい。きっかけは何でもいい。熱量を持って、一緒に歩んでいける仲間を待っている。
私たちが求めるのは、ただ業務をこなすことではない。
自分で決め、自分で取りにいくこと。裁量を渡し、クロージングまで任せる。インターンでも社員でも、それは変わらない。
相手を思って動くこと。その気持ちが、顧客を、仲間を、そして世の中を動かす。
世界を相手に本気で挑んだ経験は、一生の武器になる。その一歩を、ここから踏み出してほしい。
Our Values
01
興味こそ最大のリスペクト。
Stay Curious.
無関心が一番の敵。相手を知ろうとする努力を、絶対に怠るな。
02
Do Do Do.
バットを振り続けろ。
Act First.
考えすぎずに、まず動け。ただ考えているだけは、何も生んでいないのと一緒だ。
03
本質をぶち抜け。
Strike the Core.
本質が何かを強く意識しろ。物事の共通点に気付き、真芯から優先的に取り組め。
04
愛を持って接しろ。
Lead with Love.
すべては「愛」。思いやりが、顧客、仲間、そして世の中を動かす。
05
リアルであれ。
Keep It Real.
2次情報に惑わされるな。真実は、常に現場にある。
06
HIPHOP魂。
ピンチこそチャンス。
Pressure Makes Diamonds.
逆境こそ伸びしろ。エネルギーが湧くべき最大の瞬間だ。
What We Do DripSquareは、
DripSquareは、アナログな貿易業界を
テクノロジーで変革する
「TradeTech」スタートアップです。
テクノロジーで
「TradeTech」
日本の食品メーカーが抱える海外展開の課題と、海外バイヤーが抱える調達の不確実性。
その両方を、データと現場の実務でつないでいます。
01 アナログな
02 世界70カ国に、
農家の想いごと売る
カフェ、ディストリビューター、EC。相手は国も文化もバラバラです。展示会での商談、サンプルの発送、価格と条件の交渉まで、外注せず自分たちでやります。だから現場の手触りが残ります。
03 つくる人の側にも、
深く入り込む
深く
産地に通い、毎月バイヤーを茶園へ連れて行きます。輸出書類も通関もこちらで巻き取る。生産者がお茶づくりに集中できる状態をつくることが、結果としていい抹茶を世界に出す近道です。
04 ただ輸出して終わりには
しない
しない
商品を送り出して終わりではありません。現地の売り場で手に取られ、ファンがつくまでが仕事です。戦略設計から規制対応、物流、現地の販売支援まで、一気通貫で伴走します。
By The Numbers 数字で
数字で読む、DripSquare
規模の大きさより、ひとりが触れる範囲の広さを見てもらえたらと思います。
輸出している国 70カ国+ 5大陸。特定の市場に依存しない販路
男女の比率 6 : 4 男性24名・女性15名。社員とインターンの合計
創業からの年数 2年目 2024年10月設立。いちばん面白い時期
チームの人数 40名前後 社員とインターンを合わせた規模
メンバーの出身国 10カ国+ 日本・中国・台湾・ベトナム・フィリピンなど
産地とつながる頻度 月1回 農園ツアーを主催。インターンも同行できる
社員の平均年齢 28歳 インターンまで含めると22歳。意思決定が近い
大切にする価値観 6つ VALUES。判断に迷ったらここに戻る
Message アナログな
アナログな貿易を、私たちが変える。
CEO / 横田 英里 日本には、世界に出せば必ず評価されるものが、まだ山ほど眠っています。抹茶はそのひとつでした。品質はある。足りていないのは、届け方だけです。
僕は前職で、フードデリバリーの領域で150以上のブランドを立ち上げ、1,000店舗超まで広げました。そこで学んだのは、いいものをつくることと、それが売れることは、まったく別の仕事だということです。
DripSquareがやっているのは、後者です。産地に通って信頼を積み、海外のバイヤーと直接交渉し、書類も物流も自分たちで巻き取る。その仕事を、弊社では早いうちから任せます。社員かインターンかで、線は引いていません。
インターンなら、経験は問いません。まず動けることと、相手を知ろうとすること。この2つがあれば、あとは現場が育ててくれます。
社員として迎えるなら、これまでの経験も見させてもらいます。ただ見ているのは肩書きではなく、自分で決めて動いてきたかどうかです。世界を相手に仕事をした経験は、この先どこへ行っても効きます。それを取りにくる人を待っています。
株式会社DripSquare 代表取締役横田 英里
Culture 私た
私たちが、大事にしていること
どんな人が、どんな環境で働いているか。応募する前に知っておいてほしいことをまとめました。
メンバーの多様性
私たちのチームには、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結しています。異なる専門性や経験を持つ個々が、一つのミッション下に集まることで、既存の商習慣に縛られない革新的なアイデアが生まれます。互いの強みをリスペクトし、弱みを補完し合う。この多様性こそが、複雑なグローバルマーケットに挑むための私たちの最大の武器です。
データドリブン
「勘」や「経験」だけに頼る貿易は行いません。私たちは越境ECのトレンドや現地の需要、SNSの反応を最新技術で解析し、データに基づいた戦略立案を行っています。主力商品である抹茶の選定から、PR手法まで、すべてに「なぜ今、これが売れるのか」という根拠を持たせています。アナログな業界にデータの光を当てることで、世界で勝てる仕組みを構築しています。
創造性と革新性
AIによる越境ECやSNSデータなどの解析、B2Bカタログ「Japan Food Hub」の構築など、これまでの常識を覆す仕組みを次々と生み出しています。私たちは「これまでの当たり前」を疑い、テクノロジーによってどう進化させられるかを常に問い続けています。クリエイティブな発想とエンジニアリングを融合させ、日本の魅力を最大限に引き出す。この革新性こそが、私たちが「次世代商社」と呼ばれる所以です。
若手が育ちやすい
創業間もないスタートアップだからこそ、社歴に関わらず、意欲あるメンバーには積極的に大きな裁量を委ねています。代表や役員との距離が近く、経営判断のスピード感を間近で体感できる環境は、大手企業では得られない圧倒的な成長機会となります。単に業務をこなすだけでなく、事業の種を自ら育て、形にしていく。そんな「打席」に立つ経験を通じて、成長できる環境を整えています。
インターン歓迎
私たちは学生を「労働力」ではなく、共に事業を創る「パートナー」として迎えています。実際に、海外セールスの最前線でインターン生が活躍しており、彼らの柔軟な発想がプロジェクトを加速させています。プロの経営陣やクリエイターからフィードバックを直接受けながら、実務を通じてグロビジネスの解像度を高められる、挑戦しがいのある環境です。志高く、世界を舞台に成長したい学生の応募を心より歓迎します。
最初から最後まで責任を持つ
私たちの仕事は、商品を海外へ送り出して終わりではありません。現地のマーケットで商品が手に取られ、ファンができるまでがミッションです。戦略設計から規制対応、物流、そして現地の販売支援まで、一気通貫で責任を持つ「伴走型」のスタイルを貫いています。一人ひとりと深く向き合い、泥臭い調整も厭わず完遂させる。その責任感が、国境を越えた揺るぎない信頼関係の構築に繋がっています。
Open Positions
募集職種
気になるポジションがあれば、まずはカジュアルに話すところから始められます。
Members 一緒に
一緒に働く人たち
貿易・小売・EC・物流の実務を持つ社員と、10カ国以上から集まったメンバーが同じ場所で働いています。
Stories もっと
もっと詳しく知りたい人へ
Wantedlyに、事業と働き方をくわしく書いた記事を載せています。
